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在各类互联网平台寻找工作机会时,许多从业者可能遇到一个棘手问题：工作了一段时间，公司却迟迟未与自己签订正式的劳动合同，如果你作为小红书平台的创作者、运营方或其他相关服务提供者，遇到了合作方或雇佣方“小红书”（此处可能指代在小红书平台开展业务的相关公司或团队，而非小红书平台本身）未与你签订劳动合同的情况，这已经涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了你的合法权益，面对这种情况，你可以通过以下途径积极维权投诉。
核心投诉与维权途径：
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向劳动监察部门举报投诉 这是最直接、最常用的行政维权方式，你可以携带能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、工资银行流水、微信/钉钉工作沟通记录、工作成果文件等），到用人单位工商注册地或你实际工作所在地的“劳动保障监察大队”进行投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查，并责令其改正违法行为，如限期与你签订合同。
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申请劳动仲裁 如果投诉后问题仍未解决，或者你希望追索未签合同期间的双倍工资差额（法律规定的罚则），你需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的“劳动人事争议仲裁委员会”申请仲裁，这是提起诉讼前的必经法律程序。
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向平台方反馈 若与你存在事实劳动关系的是依托小红书平台开展业务的公司或机构，你也可以通过小红书App内的官方客服渠道，或“违法和不良信息举报”入口，提交相关证据进行反映，虽然平台方无法直接裁决劳动纠纷，但可能对涉事商家的违规行为进行核查与处理。
重要提醒：积极寻求专业协助
劳动纠纷涉及专业法律知识和程序,自行处理可能因不熟悉法规而耗时费力，强烈建议你：
- 咨询专业律师：特别是擅长劳动法的律师，可以为你提供针对性的策略指导，帮你梳理证据、计算赔偿。
- 寻求法律援助：如果经济困难，符合条件者可向当地法律援助中心申请帮助。
- 拨打公共法律咨询服务热线：拨打“12333”人力资源社会保障服务热线或“12348”公共法律服务热线，进行免费的前期法律咨询。
总结与行动建议 请务必系统性地收集和保存所有能证明你在此处工作过的证据，随后，评估自身情况，优先考虑向劳动监察部门投诉，或直接咨询专业法律人士，在专业指导下选择最合适的维权路径，不签订劳动合同是违法行为，你的合法权益受法律保护，请务必勇敢、理性地维护自身利益。
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